考核目的

為了提高圖書館服務質量，加強內部管理，特制定本考核細則，本細則旨在全面了解員工的工作表現，為員工的晉升、聘任、獎勵、培訓等提供重要依據，同時也有助于圖書館的持續發展。

考核范圍

本考核細則適用于圖書館全體工作人員，包括館長、副館長、各部門負責人、普通員工等。

考核內容

1、工作態度：包括員工對工作的熱情、責任心、協作精神等方面。

2、工作能力：包括員工的專業技能、工作效率、解決問題的能力等方面。

3、工作業績：包括圖書借閱量、讀者滿意度、資源利用率等方面。

4、創新與貢獻：包括員工提出的新思路、新方法，以及為圖書館發展做出貢獻等方面。

考核方式

1、自我評價：員工根據考核內容，對自己進行全面評價，并提出改進意見。

2、部門評價：各部門負責人根據員工的工作表現，給出評價意見。

3、領導評價：館長、副館長等領導根據員工的表現，給出綜合評價意見。

4、業績考核：根據圖書借閱量、讀者滿意度等指標，對員工進行業績考核。

考核周期與結果應用

1、考核周期：每月進行一次月度考核，每季度進行一次季度考核，年度考核在年底進行。

2、結果應用：根據考核結果，對表現優秀的員工給予獎勵，對表現不佳的員工進行談話、輔導、培訓等，幫助其改進工作，考核結果也將作為員工晉升、聘任、獎懲的重要依據。

其他事項

1、考核過程中，應堅持公平、公正、公開的原則，確保考核結果的客觀性和準確性。

2、員工有權對考核過程和結果提出異議，并申請復議，如復議無果，可向上級主管部門申訴。

3、本考核細則由圖書館負責解釋和實施，如有未盡事宜，可隨時補充。

4、本考核細則自發布之日起生效，原有考核制度同時廢止。

希望以上內容能對圖書館的崗位考核工作提供一定的參考，也歡迎各位讀者提出寶貴意見和建議。