尊敬的圖書館同仁們：

大家好！我們聚集在這里，共同探討一個至關重要的話題——圖書館聯絡員考核，作為圖書館的重要組成部分，聯絡員的工作直接關系到圖書館的服務質量，對聯絡員的考核就顯得尤為重要。

考核背景與目的

圖書館聯絡員的主要職責是負責與館內各部門、讀者以及外界機構的溝通與協調，確保圖書館各項工作的順利進行，為了提高聯絡員的工作效率和服務質量，我們制定了詳細的考核標準，旨在全面評估聯絡員的工作表現，找出問題，提出改進措施，從而提升圖書館的整體服務水平。

考核內容與方法

1、日常工作表現：考核聯絡員是否按時完成工作任務，是否具備良好的工作態度和職業素養。

2、溝通協調能力：評估聯絡員在溝通協調過程中是否能夠有效地解決問題，是否能夠與其他部門、讀者以及外界機構保持良好的合作關系。

3、突發事件處理：考察聯絡員在面對突發事件時，是否能夠迅速做出反應，采取有效措施解決問題。

4、考核方法：采用自評、同事互評和上級評價相結合的方式，確保考核結果的客觀性和準確性。

結果分析與改進

根據考核結果，我們將對聯絡員的工作表現進行詳細的分析，找出存在的問題和不足，并提出相應的改進措施，具體包括：

1、對工作流程進行優化，提高工作效率。

2、加強溝通與協調能力的培訓，提高團隊協作水平。

3、建立激勵機制，鼓勵聯絡員積極進取，不斷提升自身素質。

通過以上措施的實施，我們相信能夠有效地提升圖書館的整體服務水平，為讀者提供更加優質、高效的服務。

注意事項

在考核過程中，我們也要注意以下幾點：

1、確保考核過程的公正、公平和公開，避免任何形式的徇私舞弊。

2、充分尊重聯絡員的隱私權和個人權益，避免因考核而造成不必要的困擾。

3、及時反饋考核結果，幫助聯絡員找出問題并制定改進措施，確保問題得到及時解決。

4、鼓勵聯絡員積極參與考核工作，提出寶貴的意見和建議，共同推動圖書館事業的發展。

圖書館聯絡員考核是提升服務質量的重要環節，通過全面、客觀的考核體系，我們可以發現存在的問題和不足，提出改進措施，從而為讀者提供更加優質、高效的服務，讓我們共同努力，為圖書館事業的繁榮發展貢獻自己的力量！