為了提高圖書(shū)館服務(wù)質(zhì)量，激發(fā)館員工作熱情，促進(jìn)圖書(shū)館事業(yè)的發(fā)展，我們制定了本細(xì)則，用以規(guī)范圖書(shū)館職稱聘用的程序和標(biāo)準(zhǔn)，本細(xì)則將根據(jù)實(shí)際情況，不斷調(diào)整和完善。

聘用原則

1、公開(kāi)、公平、公正：所有符合條件的申請(qǐng)者都將享有平等的機(jī)會(huì)，公開(kāi)競(jìng)爭(zhēng)，公平評(píng)審，公正決策。

2、能力與業(yè)績(jī)并重：職稱評(píng)定不僅要看工作年限和學(xué)歷，更要看實(shí)際工作能力和業(yè)績(jī)，包括但不限于服務(wù)態(tài)度、工作效率、讀者滿意度、科研成果等。

3、擇優(yōu)聘用：根據(jù)申請(qǐng)者的綜合素質(zhì)和工作表現(xiàn)，擇優(yōu)確定聘用人員。

職稱設(shè)置

圖書(shū)館職稱分為：館員、副研究館員、研究館員三個(gè)等級(jí)。

申請(qǐng)條件

1、館員：具備本科及以上學(xué)歷，從事圖書(shū)館工作至少兩年，工作表現(xiàn)良好，能夠完成日常服務(wù)工作。

2、副研究館員：具備碩士研究生及以上學(xué)歷，從事圖書(shū)館工作至少五年，有較高的業(yè)務(wù)水平和豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，能夠承擔(dān)一定的科研任務(wù)。

3、研究館員：具備博士研究生及以上學(xué)歷，從事圖書(shū)館工作至少八年，有較高的學(xué)術(shù)造詣和豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，能夠引領(lǐng)圖書(shū)館事業(yè)的發(fā)展。

評(píng)審程序

1、申請(qǐng)：符合條件的館員可向所在部門(mén)提出申請(qǐng)，并提交相關(guān)材料。

2、初審：部門(mén)負(fù)責(zé)人對(duì)申請(qǐng)者進(jìn)行初審，確定進(jìn)入下一輪評(píng)審的人員名單。

3、專家評(píng)審：由圖書(shū)館組織專家對(duì)進(jìn)入下一輪評(píng)審的人員進(jìn)行評(píng)審，評(píng)審內(nèi)容包括工作業(yè)績(jī)、業(yè)務(wù)水平、科研成果等。

4、公示：評(píng)審結(jié)果將在圖書(shū)館內(nèi)部進(jìn)行公示，接受監(jiān)督。

5、聘用：根據(jù)評(píng)審結(jié)果，確定聘用人員名單，并予以公布。

激勵(lì)機(jī)制

1、薪酬待遇：根據(jù)職稱等級(jí)，給予相應(yīng)的薪酬待遇，以激勵(lì)館員不斷提高自身素質(zhì)和工作水平。

2、榮譽(yù)獎(jiǎng)勵(lì)：對(duì)獲得高級(jí)職稱的館員，將給予一定的榮譽(yù)獎(jiǎng)勵(lì)，并在晉升、培訓(xùn)等方面給予優(yōu)先考慮。

3、培訓(xùn)機(jī)會(huì)：為館員提供專業(yè)培訓(xùn)和繼續(xù)教育的機(jī)會(huì)，鼓勵(lì)館員不斷提升自己的業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)。

4、崗位晉升：根據(jù)工作表現(xiàn)和業(yè)務(wù)水平，給予優(yōu)秀館員晉升崗位的機(jī)會(huì)，以激勵(lì)館員不斷提高自身素質(zhì)和工作水平。

注意事項(xiàng)

1、所有申請(qǐng)材料必須真實(shí)可靠，如有虛假，將取消申請(qǐng)資格。

2、評(píng)審過(guò)程中，所有評(píng)審人員必須嚴(yán)格遵守評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)，確保評(píng)審結(jié)果的公正公平。

3、申請(qǐng)人應(yīng)按時(shí)提交申請(qǐng)材料，逾期將不予受理。

4、本細(xì)則解釋權(quán)歸圖書(shū)館所有。

我們相信，通過(guò)實(shí)施本細(xì)則，將進(jìn)一步激發(fā)館員的工作熱情，提高圖書(shū)館服務(wù)質(zhì)量，推動(dòng)圖書(shū)館事業(yè)的發(fā)展，我們將不斷總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，不斷完善本細(xì)則，以適應(yīng)圖書(shū)館事業(yè)發(fā)展的需要。