準備階段

1、確定面試時間和地點

2、準備面試所需材料：簡歷、學歷證明、工作經歷證明、相關證書等

3、通知面試人員并告知面試流程和注意事項

面試階段

1、自我介紹：應聘者簡要介紹自己的基本情況、專業背景和相關工作經驗

2、專業知識測試：考察應聘者對圖書館學、目錄學、信息檢索等方面的知識掌握情況

3、技能測試：考察應聘者的計算機操作能力、溝通能力、團隊協作能力等

4、面試官提問：面試官根據應聘者的表現，提出相關問題，以了解其性格特點、職業規劃等

5、應聘者提問：應聘者有權利向面試官提出自己的疑問或表達自己的觀點

6、面試總結：面試官根據應聘者的表現，給出面試總結，并告知應聘者下一步的安排

后續階段

1、確定是否錄用：根據面試結果，確定是否錄用應聘者，并告知錄用結果

2、簽訂勞動合同：如被錄用，應聘者需在規定時間內簽訂勞動合同，并接受崗前培訓

3、入職安排：根據圖書館的安排，確定應聘者的具體工作崗位和工作時間

面試技巧：

1、提前了解圖書館的相關知識，包括圖書館的職能、館藏資源、服務對象等，以便更好地展示自己的專業素養。

2、準備充分，包括簡歷、相關證書等材料的準備，以及回答面試官提問的準備。

3、保持自信，展現自己的優勢和特長，同時注意表達得體，避免言辭不當。

4、認真傾聽，尊重面試官的提問，并及時給予反饋，展示自己的溝通能力和應變能力。

5、保持積極的態度，不要因為面試過程中的困難而氣餒，要相信自己的能力和潛力。

圖書館面試是一個展示自己專業素養和綜合能力的好機會，應聘者應該認真準備，積極應對，展現自己的最佳狀態，圖書館也應該注重招聘過程的公正、公平和透明，為圖書館事業選拔優秀的人才。