考核目的

為了提高圖書館服務質量，加強圖書館管理，特制定本考核細則，旨在全面了解圖書館專技人員的綜合素質和工作表現，為圖書館的持續發展提供有力保障。

考核范圍

本考核細則適用于圖書館全體專技人員，包括圖書管理員、信息技術員、參考咨詢員等。

考核內容及標準

1、崗位職責：是否按照圖書館規定的工作職責履行職責，包括圖書采購、編目、流通、信息技術支持等方面。

2、工作效率：是否按時完成工作任務，工作效率高不高，是否能夠及時解決工作中遇到的問題。

3、業務能力：是否具備扎實的圖書管理專業知識，是否能夠熟練運用圖書館相關軟件和設備，是否能夠提供高質量的咨詢服務。

4、團隊協作：是否能夠與同事有效溝通，協作精神強不強，是否能夠積極參與團隊活動，共同推動圖書館工作的發展。

5、創新能力：是否能夠積極探索新的服務模式和方法，提高圖書館的服務水平和質量。

6、讀者滿意度：通過調查問卷或訪談等方式，了解讀者對圖書館服務的滿意度，作為考核的重要參考指標。

7、遵守規章制度：是否遵守圖書館的各項規章制度，包括考勤、保密、安全等方面。

考核方式及時間安排

1、考核方式：采取自我評價、同事互評、領導評價相結合的方式進行。

2、時間安排：每季度進行一次考核，年終進行綜合評價。

考核結果及應用

1、考核結果分為優秀、良好、合格、不合格四個等級，優秀等級人員給予一定的獎勵，良好等級人員給予一定的激勵措施，不合格人員需要進行整改或調整工作崗位。

2、考核結果將作為圖書館專技人員職稱評定、崗位晉升的重要依據。

3、通過考核發現問題，及時整改，不斷提高圖書館的管理和服務水平。

附則

1、本考核細則由圖書館負責解釋和修訂。

2、本考核細則自發布之日起生效，原相關規定與本細則不符的，以本細則為準。